兵庫県・大阪府・京都府の企業様に対して、助成金専門の社労士法人HRovationが対応

事業場の所在地が同じ都道府県である、従業員数50人未満の事業場が、
合同でストレスチェックを実施し、選任した産業医からストレスチェック後の
面接指導等の産業医活動の提供を受けた場合に、各事業主が費用の助成を
受けられる制度です。

助成金の支給申請をする前に、小規模事業場の集団を形成し、支給要件を満たしているかの確認を受けるため、あらかじめ労働者健康福祉機構への届出が必要になります。

届出前に、次の5つの要件を全て満たしていることを必ず確認してください。

①常時使用する従業員数が50人未満であり、同一の都道府県内にある

複数（2～10まで）の小規模事業場を含む事業場で集団を構成している。

②集団を構成する小規模事業場の事業者が産業医を合同で選任し、ストレスチェックに係る産業医活動の全部又は一部を行なわせる。
③ストレスチェックの実施者及び実施時期が決まっている。
④集団を構成する全ての小規模事業場において、ストレスチェック及び面接指導を行う予定であること

⑤集団を構成する小規模事業場の代表者と（2）の産業医（合同選任産業医）が同一者でないこと。

※助成金には期限があり、ご依頼いただいた場合でも終了する可能性がございます。