兵庫県・大阪府・京都府の企業様に対して、助成金専門の社労士法人HRovationが対応

2018年4月からスタートした「時間外労働等改善助成金」は、中小企業・小規模事業者向けの制度です。具体的には「労働時間の短縮」「休暇の取得推進」「テレワークの導入」など、働き方改革に取り組む事業主に助成金が支払われます

「資本または出資額」または「常時使用する労働者の数」のどちらかを満たせば適用されます。

• 要件1, 労働者災害補償保険の適用事業主であること。
• 要件2, 36協定の「労働時間の延長の限度に関する基準」で規定されている限度時間を超える内容の協定を締結している事業所で、時間外労働や休日労働を複数月おこなった労働者がいる事業所

• 〇 労務管理担当者や労働者に対する研修
• 〇 外部専門家によるコンサルティング
• 〇 就業規則、労使協定等の作成・変更
• 〇 労務管理用ソフトウェア、タイムカードなどの導入・更新
• 〇 テレワーク用通信機器の導入・更新
• 〇 労働能率の増進に資する設備・機器等の 導入・更新　　など

• 要件1, 勤務間インターバルを導入していない場合
• 要件2, すでに9時間以上の勤務間インターバルを導入しているが、対象となる労働者が所属している人数の半数以下である場合
• 要件3, すでに9時間未満の勤務間インターバルを導入している場合

• 〇 労務管理担当者や労働者に対する研修
• 〇 外部専門家によるコンサルティング
• 〇 就業規則、労使協定等の作成・変更
• 〇 労務管理用ソフトウェア、タイムカードなどの導入・更新
• 〇 テレワーク用通信機器の導入・更新
• 〇 労働能率の増進に資する設備・機器等の 導入・更新　　など

• 要件1, 前年の年次有給休暇の年間平均取得日数が13日以下であって、月間平均所定外労働時間数が10時間以上
• 要件2, 特例措置対象事業場の場合は、所定労働時間が週40時間以上44時間以下

• 〇 労務管理担当者や労働者に対する研修
• 〇 外部専門家によるコンサルティング
• 〇 就業規則、労使協定等の作成・変更
• 〇 労務管理用ソフトウェア、タイムカードなどの導入・更新
• 〇 テレワーク用通信機器の導入・更新
• 〇 労働能率の増進に資する設備・機器等の 導入・更新　　など

3事業主以上で構成される事業主団体や共同事業主

• 〇 テレワーク用通信機器の導入・運用
• 〇 保守サポートの導入
• 〇 クラウドサービスの導入
• 〇 就業規則・労使協定等の作成・変更
• 〇 労務管理担当者や労働者に対する研修・啓発
• 〇 外部専門家（社会保険労務士など）によるコンサルティング

※助成金には期限があり、ご依頼いただいた場合でも終了する可能性がございます。